今どきは、新入社員の配属を決めるのにも、SNSのアカウントを調べたりするらしいです。面倒ですね。

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そういうことなら、配属を決める際に見なきゃいけないけど、そんなこと思いもつかなかったので、指摘されて、配属決定後に調べてみました。

無難で面白くなかったですね。もっとも、面白い、という事態になると困るんですけど。

で、私の採用基準は、「面白いこと、ちょっと人と違うこと」というが重要なポイントで、それ以外については、「好かれること、もしくは、嫌われないこと」というのがベースラインです。