こんな感じ。ちょー、胡散臭い。
いろいろと言いたいことはあるけど、差し控えておきます。協調性が低くて悪かったね。そして、社交性も態度もね。大きなお世話。
ProfileXT は、人と職務のフィットを測定するアセスメントで、採用、選抜、配置、登用、育成、サクセッションプランニング等に活用できます。ProfileXT で定義する「パフォーマンスモデル」はカスタマイズが可能で、特定の職務や期待するポジション毎に、自由なコンセプトで構築できます。
今のところ、ストレングスファインダーのほうに親近感あります。
どうでもいいことですが、人材を人財とか書く人って大嫌いです。見た目だけ取り繕って、中身を変えずに、誤魔化そうとしているのが見え見えだからです。
