「給料じゃない」というのは建前ですからね。
建前じゃないとしても、ほぼほぼ同じなら、内容で決めるということで、ほぼほぼ同じということが前提なんですよ。
子どもじゃないんだから、どうして、そんなこともわからないのかなぁ。
競合が会食を入れたからって、同じように真似したって、結果は変わりませんから。
これで採れると思って、働いている人たちが、滑稽すぎますよ。無駄な努力の見本市みたいな感じ。
そもそも、500万低いところに来るという人、相当な理由がない限り、信用できないです。何かウラがあるんじゃないかと思っちゃう。なんのために転職活動しているのかわからないですもん。
低いオファーしか出せないなら、戦略を変えて、広島カープとか、日ハムとかみたいに、FAで出ていくのは前提として、若手にどんどんチャンスを与える、というような会社にすべきだと思います。
特に、私の働いている会社は、新卒にはまあまあ人気があるので、ドラフトで獲得したプロスペクトを腐らせずに、大きく育てることのほうが大切だと思います。
でも、言っても伝わらないよなぁ。
