人事速報を見て、各組織の退職傾向を分析してみたら、結構、楽しめました。退職率が高い組織の組織長は低い評価にならないのかなぁ。

やっぱり、マーケットよりも給与水準が低い領域は流出が激しいですね。

ただし、なんでかわからないけど、退職率が高い組織があって、そこは、単にイケていないという組織ということなんだと思います。

コメント

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

認証コード:下の計算結果を半角数字で入力してください。 *