人事速報を見て、各組織の退職傾向を分析してみたら、結構、楽しめました。退職率が高い組織の組織長は低い評価にならないのかなぁ。

やっぱり、マーケットよりも給与水準が低い領域は流出が激しいですね。

ただし、なんでかわからないけど、退職率が高い組織があって、そこは、単にイケていないという組織ということなんだと思います。

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