マッチング理論が気になって仕方がない。確かに、新卒の配属のように同じタイミングでマッチングする場合にはいいけど、通常のアサインは空き状況とかスキルとかもあるからなぁ。

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結局のところ、適切にアサインしたいだけなんですけどねぇ。

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