会社でリテンション対策で盛り上がる。部下から評判の悪いマネージャーに限って、対策の重要性と仕方のない転職があることを熱弁するんだよなぁ。

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対策が重要なことも、止めようもない転職があることも、その通りなんだけど、それは、部下からの評判が良いマネージャーの口から聞きたいですね。

なんか、辞めるときに部下が言ったキラキラした内容を、そこまで真に受けるなんて、どれだけおめでたいんだろう、と思っちゃいます。