ふふふ、私はルックス採用かな。あっ、そもそも、外資系でもない超ドメスティック企業でした。

ヒューマンスキルが重要というのは同感ですね。

なぜ｢キャラ採用｣？外資系の”人を見る目” | 世界一つらいけど、世界一笑える外資系 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト.

超優秀な人しか入れないと思われている外資系金融ですが、実際にはそんなことはありません。私が見てきたかぎり、新卒・中途ともに採用基準は、以下の3つに分かれます。

① 本当に優秀な人採用
② ルックス採用
③ キャラ採用

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