数値目標を根拠もなく決めて、急に優遇措置で管理職にさせちゃうとするのは、かなりいまいちですね。
やっぱり、実力で判断すべきで、その会社の考える管理職の基準を満たすなら、性別や国籍にかかわらず、管理職にすればいいんですよね。
下駄をはかせて管理職にしても、管理職には、部下を指導・育成するという大切なミッションがあり、結果として、その部下たちが育たずに、組織として停滞しちゃいます。
それに、実力不足の女性管理職に席を奪われた男性非管理職の確執もあって、大変なことになっちゃうと思うんですよね。
関連記事
- 2022/12/25
コロナに限らず感染症対策としては、「自己免疫力」＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞「他人がマスクする」＞「ワクチン」だと思っているので、マスクして、ワクチン打って不摂生している人の意味がわからないです。
マスクでも、ワクチンでも、なんでもいいんだけど、あくまでも補助的な手段だと思います。 もし、そうじゃ……