日常 2022/02/16 最近、人事データの分析をやっているんだけど、すごいことに気づいちゃいました。分析するのに、IQ系のデータを使おうとしないんですよね。タブーなんでしょうかね。 どういう社員が、ハイパフォーマーなのかを分析するというときに、所謂、オフィスワーカーであれば、IQも…… ヒロコンドー
日常 2019/08/15 リクナビの「内定辞退率」サービス廃止、そんなことせずに、継続すればいいのに。どう使うかも企業のAIリテラシーだし、学生も嘘をついて就職しても意味ないから。 (企業サイド) 企業がこのデータをそのまま使うとはあまり思えず、ここ数年は、精度を見極める段階な気が…… ヒロコンドー