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いやあ、わからないです。わからないですが、流行りものなんで、とりあえず、自分も取り入れてみることにしました。
http://careerhack.en-japan.com/report/detail/781
まずOKRとは「Objective and Key Result（目標と主な成果）」の略で、チームや個人の目標を明確化する仕組みのことを指します。グーグルをはじめ、数多くのグローバル企業で導入される業績管理手法のひとつです。
値を0から１の間にする、ってところが意味不明です。インデックス化する必要があるのかしら。
