IBJの協力を得て、社内で婚活企画を立ち上げてみた。とりあえずパーティーからスタート。なんちゃってで作ったマッチングアプリのアルゴリズムを見直さないと。

• Facebook
• Twitter
• LINE
• LinkedIn

「思考スタイルが似ていて、行動特性が真逆で、仕事への興味が似ている」人のマッチ度を高くしていて、これに加えて、マイノリティの人には申し訳ないけど、性別が異なるとマッチ度を高くしています。

あとは、年齢差と何か社内での属性が似ていることを加えようかと思っています。

そもそも、社内で婚活ってどのぐらいニーズがあるんだろう。同じ会社という同質性と安心感があるのは、大きなメリットかと思っているのですが・・・どうなることでしょう？