すべてのマネージャーがキャリアコンサルタントになれと言われるけど、キャリアカウンセラーの意味なら大反対。どちらかというと、上司はキャリアエージェントだと思う。

• Facebook
• Twitter
• LINE
• LinkedIn

キャリアコンサルタントの定義が曖昧なんだけど、キャリアコンサルタントになれという次には、コーチングだとか、アサーションだとかの話が出てきて、最後は部下のお悩み相談みたいになるので、おそらくカウンセラーのイメージなんだと思います。

大反対です。上司がキャリアカウンセラーになってどうするんでしょう。

上司部下で一緒に悩んで、うーん、うーんと唸るんですかね。時間の無駄でしかないです。

どちらかと言うと、上司は部下の代理人、キャリアエージェントであるべきだと思うんです。部下の意向を聞き、現時点でのスキルを棚卸し、資質も考えながら、キャリアに沿ったジョブを与えるというのが仕事です。

だから、上司が必要な資質は、部下とのコミュニケーションだけじゃなくて、部下を観察し、ジョブの選択肢を広く持っておくことじゃないかと思います。