優秀な人材かどうかを職務経歴書から見分ける方法に納得。採用面談のときに使おうと思いました。

自分自身が全然ダメなのは、さておき、間違って採用をするのを避けるために参考にします。

正直優秀な人材化どうかは職務経歴書を見れば8割方判断できてしまうので、その判別方法を解説します。
逆に言えば、これに則したキャリアを作れば転職も年収アップも容易になるので、若い人全員に読んで欲しい↓

①1ポジション2～3年。
②同じ会社で昇進している。
③3年以内の転職が2回以内。
④同じ職責の仕事は2回まで。
⑤キャリアの軸が明確。
⑥転職後1年以内に昇進した経験有。
⑦海外転勤歴有。
⑧部署横断型プロジェクトのリード経験有。

 https://twitter.com/kazmaruuuu/status/1610614645907427335

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