カテゴリー: 日常

ツッコミどころ満載。ちょっと待てぃ、の嵐。

まず、自分で、「美人の私」と言って相談するな、って話です。この相談に美人かブサイクかはあまり関係ないです。美人だったら不倫していいけど、ブサイクだったらダメというふうにはなりませんから。

そして、相談相手が、ユニー・ファミリーマートホールディングス元相談役。そういう相談をする役職じゃないでしょ。しかも、真面目に答えているし、それが仕事だとはいえ。

最後に、回答がつまらなすぎる。不倫はダメ、でも、そういう気持ちが起きるのは当然、って、この回答ならチャットボットに聞いたって、そう答えてくれそうな平凡な感じ。これを記事にする意図がわからないですね。どんだけネタがないんだろう、と思ってしまいます。

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00136/00012/

悩み：子育てが一段落して仕事に復帰して2年、周囲の男性を「男」として意識してしまいます。周囲からは美人と言われて続けてきたのに恋愛経験は少なく、最後のチャンスと思ってしまいます。仕事も家庭も恋人も手に入れたい、というのは貪欲でしょうか？

43歳派遣社員です。子どもが2人、中学生になり、長い専業主婦生活に区切りをつけて派遣社員として大手企業に勤めて2年たちました。仕事はやりがいがあり職場の人間関係にも良好です。夫も家事を分担してくれ、子どもたちは進学校の私立中学に通っており家庭も仕事も恵まれております。

さて、恥ずかしながら、正直に申し上げますと、出産後に会社を辞めて再び働き出すまで14年のブランクがあったためか、当初は男性と話すのに戸惑ってしまい、男性社員たちの態度に過剰に反応しておりました。既婚女性なのに、男性社員たちから好意を持たれているのではとまで思っておりました。

それが今では、失礼ながら男性社員たちを「異性」として見てしまいます。特に役職が高いと、魅力的な男性だと感じ、そんな自分が怖くなります。いずれは派遣から正社員になり、定年まで働くつもりでおりますし、与えられた場所で頑張りたいと思うためにも、知恵のある行動をしたいと思っております。

けれども、美人だと言われ続けてきたにもかかわらず、恋愛経験が少なく、男性社員に囲まれていると、もっと恋愛をしたかった、するなら女性としてまだ美しくいられる今が最後だとも思ってしまいます。仕事も家庭も恋人まで手に入れたいなどと、貪欲なのでしょうか？

やりがいのある仕事も平安な家庭もあることにもっと感謝したいのですが、40代の既婚女性にありがちな悩みなのでしょうか？

（43歳　女性　派遣・契約社員）

びっくりしたけど、内容はフツーなのね。まあ、なめくじを食べるのはやめましょう。

https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/06/post-12252.php

日本人も大好きな南の楽園ハワイで、旅行者が相次いで寄生虫に感染しているとして、ハワイ当局が注意喚起している。この感染症は、普段は自然に治癒するとされているが、昨年ではオーストラリアで死亡した例もある。

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と思ったら、本の宣伝でもありました。

でも、超二流が、自分の強みを活かすために、オールラウンドプレーヤーとして活躍することを諦めて、頭を使ってチームに貢献する選手という定義なので、会社でも通用すると思います。

まさに、ニッチ戦略。そして、戦略とは、何かを諦めることですね。

https://toyokeizai.net/articles/-/298735

「超二流」という言葉は、私の尊敬する三原脩監督が作り出したものだ。

一流の選手になるためには、生まれ持った素質や才能が欠かせない。もちろん、プロ野球選手なら誰しも才能は持っているのだろう。だが、その中でも一流になれるだけの才能を持っている選手はそうはいない。

だが、確かに一流にはなれないけれど、「超二流」ならば努力次第で誰しもなることができるのだ。

そもそも、プロになれる時点でその選手には野球の才能がある、素質があると見込まれたということだ。その中でのわずかな差が超一流と一流、そして二流のままで終わるのかどうかを隔てる。

ただ、プロに入れるだけの素質があれば、野球に対する考え方、取り組み方次第で「超二流」にならば必ずなることができる。

「超二流」をあえて定義するならば、自らの強み・長所と弱点を理解して、強みを活かせるように頭を使う選手のことだろう。そういう選手がたくさんいるチームは、間違いなく強い。それは私が率いたヤクルトスワローズというチームを見ても、わかっていただけると思う。

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もう終わっているのに、マラソンの舞台裏を見せます、みたいな感じで、こっちは見たくもないのに、見せられちゃいました。

これ、もう、やめようよ。所謂、オワコンです。

珍しくデーブ・スペクターの意見に賛成。

https://www.nikkansports.com/entertainment/news/201908260000223.htm

テレビプロデューサーのデーブ・スペクターが、24日から25日にかけて放送された日本テレビ「24時間テレビ42人と人～ともに新たな時代へ～」を、「障害を持つ方へのサポートを目的にしているはずなのに、実際は広告代理店と企業の利益とイメージアップのために続けられている」（原文のまま、以下同）と批判した。

スペクターは同番組放送中、ツイッターで「【速報】『24時間テレビ』が東京オリパラと連動しようとしたが、本当に無給のボランティアなので断念』」「【速報】デーブ・スペクター氏が『24時間テレビから国民を守る党』を結成へ」などと皮肉たっぷりのツイートを連投した。

わからない、というよりも、わからせようとしていない、という印象です。

結論もひどいなぁ。

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/053100010/

60歳を過ぎて会社に残って活躍できる人、退職後に他社でも活躍できる人、「シニアでも引っ張りだこ」の人には大きく3つの共通項がある。

まず筆頭に挙げられるのが「目線の低さ」だ。

・・・

シニアでもひっぱりだこ人材となる第二の条件は、「現場力」だ。さびつかない専門性を持ち、フットワーク軽く現場で活躍し続ける力があるかどうか。

・・・

シニア引っ張りだこ人材、第三の条件は「問題解決能力」。課題を見い出し、一緒に汗を流しながら解決する力があるかどうか。総論で語って指示を出すだけではなく、具体論に落とし込んで率先して課題解決にあたる力が問われる。

・・・

そしてもうひとつ、引っ張りだこの理由がある。顧問名鑑の事業部長、堤寛夫さんによると「やはり田中さんのお人柄です」。中小企業の社長が「そんなのうちの会社では無理です」とあきらめ顔でも「不可能ではない。可能な線を探ってみよう」と難題に取り組む。60歳を過ぎたいま、年収は1500万円前後。大手企業の営業部長時代と変わりないのも、市場価値の高さを物語る。

シニア人材に求められる目線の低さ、現場力、問題解決能力――。いずれも定年後にすぐに身に着く力ではない。現役時代から部下とどう向き合うか、取引先とどう対するか。40代、50代で仕事にどう取り組むかが問われる。