吉祥寺で呑んだくれて毒を吐く！

カテゴリー: 日常

  • 寒い、寒すぎる。吉祥寺のオイミャコンと言われるぐらい寒い我が家。クソ設計事務所に頼んじゃダメですね。

    寒い、寒すぎる。吉祥寺のオイミャコンと言われるぐらい寒い我が家。クソ設計事務所に頼んじゃダメですね。

    寒くて、凍死しそう。

    設計事務所は、ネット上でかなり叩かれています。そりゃあ、そうなると思いますが。

  • FAで獲得した丸の人的補償が長野。びっくりしたけど、お互いにとって良かったと思います。

    FAで獲得した丸の人的補償が長野。びっくりしたけど、お互いにとって良かったと思います。

    長野、中心選手ではあるけれども、安定的な活躍ができないので、いると若手のチャンスを奪うだけになりそうなので、いなくなって良かったです。どちらかというと外野手の数は足りているのに、長野がいたら、使わざるを得ないでしょうし。

    そういう思惑で、プロテクトリストから外したわけでしょ。巨人にしては珍しく、戦略的な判断だったと思います。（炭谷は不要だから、獲る必要はそもそもないと思っているのですが、獲ってしまった以上、内海を出すのは左腕が多いので、正しいと思います。）

    そして、広島もベテランの野手がいないので、ちょうどいい気がします。

     

    https://www.nikkansports.com/baseball/news/201812260000093.html

    巨人に再び激震が走った。広島から巨人にFA移籍した丸佳浩外野手（29）の人的補償として、長野久義外野手（34）が広島に移籍することが7日、発表された。西武からFAで加入した炭谷銀仁朗捕手の人的補償で移籍した内海哲也投手に続き、またも生え抜きのスター選手が巨人から流出することとなった。

    長野は06年のドラフト会議で日本ハムに指名されたが、巨人入りを熱望して、社会人のホンダ入り。08年の同会議でもロッテから指名されたが、再び入団を拒否した。09年ドラフト1位で巨人に入団。ルーキーイヤーの10年に新人王を獲得。11年には首位打者に輝くなど、強打の外野手としてチームをけん引してきた。昨季は9年目で初めて規定打席に届かなかったが、116試合に出場し、打率2割9分、13本塁打、52打点の成績を残していた。

    過去、巨人からFA人的補償で他球団に移籍した選手は以下の通り。長野で13人目となった。

     

    あと、生え抜き、生え抜きってうるさいですね。もう、そういうのをこだわる時代は終わったような気がします。会社だって、新卒採用に固執しなくなりつつあるわけですし。

     

    だから、下の西本聖の意見は、大反対。いなくなって士気が下がるほどのベテランなら、プロテクトされるはずです。そして、功労者でも出されると知らしめたほうが、目の色が変わる気がします。

    https://www.nikkansports.com/baseball/column/nishimoto/news/201901070000546.html

    優勝しなければいけない、チームを強くしなければいけないというのは分かるが、大事なのは何なのかな。とても残念というか、寂しい。FAで選手を取ったそのツケが来るというのは分かっている。しかし優勝へ向け「よし、行くぞ！」という時にチームの中心となるベテラン選手がたて続けにいなくなるのはどうなのか。選手は「自分だってどうなるか分からない」という不安な気持ちになる。これでチームが一つになれるのか。チームに良い空気は流れないと思う。

     

    あと、広島県が長野県を獲得したと勘違いした人がいるなんて。ネタでしょ。

    https://news.nifty.com/article/item/neta/12150-160409/

    ・広島東洋カープが、FAで移籍した丸佳浩の人的補償として巨人の長野久義を獲得する
    ・各紙は「長野の広島移籍が正式発表」などと見出し、都道府県の合併と勘違いする人も
    ・「野球の話なら野球と書いておいて」との趣旨の苦言をリプライで飛ばすユーザーもいた

  • 怒涛の16連休も、寝正月で終了。ああ、今日から会社だと思うと、憂鬱で憂鬱で仕方がない。

    怒涛の16連休も、寝正月で終了。ああ、今日から会社だと思うと、憂鬱で憂鬱で仕方がない。

    さすがに過去の記録の25連休は超えられませんでした。

    休みが短かったせいか、計画を立てずに、なんとなくダラダラと過ごしてしまいました。反省。

    頼んだ設計事務所が最悪だったせいで、家の中が吉祥寺のオイミャコンと言われるぐらい寒いので、活動量が落ちてしまったのかもしれません。変温動物かいっ！

    生活費を稼がないといけないので、頑張って出社しまーす。

  • ZOZO前澤社長の100万円、エントリーしないとチャンスはゼロなので、慌ててリツイートしてみました。

    ZOZO前澤社長の100万円、エントリーしないとチャンスはゼロなので、慌ててリツイートしてみました。

    いやあ、100万円もらったら、どうしようかな。

    やっぱり、あぶく銭だから、みんなでパッーと使っちゃおうと思います。年末ジャンボ高額当選しても人には言わないけど、前澤ファンド当選は言いまくっちゃいそうです。

    でも、こんな初老のオヤジに当選させたいとは思わないでしょうね。学費の足しにしたいとか、親に何かを買ってあげたいとかいうリツイートがたくさんある中では特に。

     

    https://news.nifty.com/article/entame/showbizd/12160-159743/

    株式会社ZOZO代表取締役社長・前澤友作氏が5日夜、自身のTwitterにて100名に100万円をプレゼントすることを発表。ツイートがバズっている。

    ◆前澤友作氏、現金で総額1億円プレゼントを発表

    前澤氏は「ZOZOTOWN新春セールが史上最速で取扱高100億円を先ほど突破！！」ということで、「日頃の感謝を込め、僕個人から100名様に100万円【総額1億円のお年玉】を現金でプレゼントします」と年賀状風の画像を添えて発表。

    応募方法は前澤氏をフォローし、ツイートをRTするだけだといい、「当選者には僕から直接DMします！」とした。

    22時半頃に投稿されたツイートは直後からどんどんと拡散され、多くの人が続々と100万円の使い道を添えながら応募。「やることがスゴすぎる」「スケールが違う」と驚きの声や「当たりますように」「夢を見させてくれてありがとうございます」といった祈りや感謝のコメントも寄せられていた。

  • アンコンシャス・バイアスって、予想以上に身近に多いと思います。気をつけなければいけないと同時に、利用しないといけない気がします。

    アンコンシャス・バイアスって、予想以上に身近に多いと思います。気をつけなければいけないと同時に、利用しないといけない気がします。

    実際に無意識で判断していることって多いと思います。

    無意識で間違った判断をしていると、チャンスを失うので、気をつけなければいけません。だから、ダイバーシティとかは重要な気がします。

    そして、多くの人がアンコンシャス・バイアスに囚われていることは、それを覆す何かを考えればチャンスなんで、活用していきたいです。

     

    https://www.lifehacker.jp/2017/10/171031_book_to_read.html

    近年、多くの企業で｢アンコンシャス・バイアス（無意識の思いこみ）｣をテーマとした研修・講演・ワークショップが実施され、大きく注目を集めているといいます。実例としてよく知られているのは、｢男性だから｣｢女性だから｣｢理系だから｣｢文系だから｣｢関西出身だから｣｢ひとりっこだから｣｢AB型だから｣といった、ステレオタイプな決めつけをしてしまうこと。

    なお｢アンコンシャス・バイアス｣には偏見だけでなく、もっと広い意味があるのだそうです。

    ｢これまでに成功し続けてきた私の判断は、常に正しい｣というような成功体験や、｢私は以前こんな失敗をした。だから今回もダメなはずだ｣といった失敗体験のように、過去にとらわれた言動もアンコンシャス・バイアスのひとつだというのです。

    同じように、｢少しくらいの遅れなら問題ないだろう｣｢この程度のミスなら報告しなくても大丈夫だろう｣というように、慢心した考えを持ってしまうのもアンコンシャス・バイアス。

    自分自身はこのような考えや行動について、｢大きな問題ではない｣と思っていたりするもの。ところが結果的には、それがもとでメンバーを傷つけてしまったり、状況判断を誤ってしまうこともあるわけです。

    著者によればそれは、脳が｢あれこれ考えることを避け、意識しなくても状況に対する判断を自動処理するようにできている｣ため。いってみれば脳がラクをしようとしても無意識のうちに勝手な判断をしてしまうということです。

    メンバーがイキイキと働いていない、イノベーションがなかなか起きない、組織の風土改革が進まないなどといったリーダーの悩みの原点に、こうしたアンコンシャス・バイアスが潜んでいるというのです。

     

    そういえば、脳科学的に解説した本を読んだ気が・・・

    うーん、思い出せない。

     

  • 2019年、4日目にして断酒日。なかなか良い出だしですね。今年は目標を立てないという目標を立てました。

    2019年、4日目にして断酒日。なかなか良い出だしですね。今年は目標を立てないという目標を立てました。

    だから、禁酒するとかは言いません。痩せますとかも言いません。

    だって、どうせ宣言してみただけになってしまうから。

    今年は計画的になまけるぞっ！

  • パワハラ上司の共通点 今年は職場の雰囲気を変えましょう、って、あたりまえの内容ですね。

    パワハラ上司の共通点 今年は職場の雰囲気を変えましょう、って、あたりまえの内容ですね。

    そりゃあ、気をつけますが、なんだかハラスメントに気を遣いすぎて、言うべきことを言えない上司というほうが、問題としては大きくなりそうな気がしています。

     

    https://medical.jiji.com/topics/885

    昨年はパワハラが職場で大きな問題になった１年でした。「こんな言葉がパワハラになる」ということで、講習会などが行われるようになりましたが、一つ、見落としてはいけない問題があります。

    …中略…

    上司の立場にある人は、コミュニケーションには言葉だけでなく、話し方や表情も大事な役割を果たすということを認識し、さらに以下の姿勢を持ってほしいものです。

    ◇部下との会話では相手の顔をしっかり見る
    ◇部下の話をせかさない
    ◇部下の話を聞いているというサイン、例えば、うなずくなどをする
    ◇自分が一方的に話すのではなく、部下の話を聞く
    ◇相手の話を遮って自分が話すようなことはしない
    ◇部下と会話をするとき、「何か他のことをしながら」はやらない
    ◇あいさつは必ず返す

    「話を聞いてくれない」「一方的」「あいさつしても言葉を返さない」。部下にこう思われている人は「感じが悪い上司」の典型です。パワハラは、こうした非言語コミュニケーションを理解しないことの延長線上に存在するといえるでしょう。

    いずれにしても、ハラスメントは職場の雰囲気を悪くし、業績を悪化させます。厳しい経済情勢だからこそ、内部の結束を高め、雰囲気を明るくする上司が、これからの時代の「ハイスペック管理職」といえるでしょう。コミュニケーションができず、ただ威張っているだけの上司がいる企業の発展はあり得ません。

  • 格差目の当たり「同窓会」という残酷物語、まあ、そうだな、とは思うけど、わざわざ記事にするほどなの、とも思います。

    格差目の当たり「同窓会」という残酷物語、まあ、そうだな、とは思うけど、わざわざ記事にするほどなの、とも思います。

    同窓会に来ている人は、確かに厳しすぎる状況ではないですよね。とはいえ、マウントしに来ている人もあまりいないと思うけど。

    何はともあれ、自分らしく生きていけばいいんじゃないでしょうか。

    https://president.jp/articles/-/27010

    同じ同窓会でも、学校を卒業して10～20年後の会と、定年を迎えた世代の会は、似て非なるものだ。マーケティングコンサルタントの酒井光雄氏は「会社で出世した者が定年後に抜け殻のようになるケースもあれば、60歳過ぎても第一線で活躍する者もいて、立場が逆転することがある」という。定年までの時間と、それ以降の時間で「勝ち組・負け組」が180度変わる理由とは――。

  • 正月三が日も終わり、まずは死体処理からです。想像以上に大きいので、一仕事でした。

    正月三が日も終わり、まずは死体処理からです。想像以上に大きいので、一仕事でした。

    でかいし、思ったより、固いし、大変でした。

    ありし日のことを思いながら、処理しました。

    来年はどうなんだろう。思ったよりも活躍しなかったから、微妙です。想像以上に葉っぱが落ちるので、玄関にしか使えないでしょうし。

    https://youpouch.com/2017/12/05/476715/

    http://konchan.net/x/archives/tag/chiristmas

  • 深夜のドラマ再放送、あなたのことはそれほど、気になって仕方がなかったけど、最後まで見る体力がありませんでした。

    深夜のドラマ再放送、あなたのことはそれほど、気になって仕方がなかったけど、最後まで見る体力がありませんでした。

    途中から見たのに、釘付け。

    https://www.tbs.co.jp/anasore/

    でも、最後まで見れず。波留が「クズかわいい」のと、その旦那役が「ちょっと危ない」演技が、気になって夜更かししちゃいました。

    でも結末は見れず。

     

  • 天理大学と帝京大学のラグビー、前半しか見ていませんが、天理は王者帝京を圧倒していましたね。

    天理大学と帝京大学のラグビー、前半しか見ていませんが、天理は王者帝京を圧倒していましたね。

    ラグビーって面白いです。今年のワールドカップが楽しみです。

     

    https://www.nikkansports.com/sports/rugby/news/201901020000199.html

    10連覇を目指す帝京大が天理大に7－29で敗れ、09年度から続いた大学選手権の連続優勝記録が「9」で止まった。

    試合後の天理大・島根一磨主将は「日本一になるために越えないといけない壁。勝ててうれしい」と声を張り上げた。

    前半は天理大のペース。2トライを奪い、試合を優位に進めると、スクラムで帝京大を圧倒。帝京の攻撃を無得点に封じ、12－0で折り返した。

    後半に入ると、帝京大が反撃。4分にFB竹山の裏へのゴロキックをWTB木村がインゴールで抑え、反撃のトライ（ゴール）。それでも、12分に天理大は敵陣でのスクラムから相手の反則を奪取。FWの突破力を生かして前進すると、最後はCTBフィフィタがトライを返した。勢いに乗る天理大は、17分にもNO8マキシがトライを奪うなど、さらに点差を広げ、勝利をつかんだ。

     

    帝京は残念でしたね。

    http://konchan.net/x/archives/26784

  • 妻の実家に行っても、お邪魔者。超楽しい。7人でやると、4対3になることもあり、かなり白熱した戦いになります。

    妻の実家に行っても、お邪魔者。超楽しい。7人でやると、4対3になることもあり、かなり白熱した戦いになります。

    連日のお邪魔者。

    http://konchan.net/x/archives/28616

    楽しいなぁ。人数が多くなると、金塊がどこにあるかがわからないままでゲームを進めないといけなくて、ドラマが生まれます。

    例によって、長女、長男ともに半狂乱になりながら楽しみました。

    これを長男の誕生日プレゼントに選んだ長女は素晴らしいです。

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    あと、おせち料理とかも食べました。